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직장 내 괴롭힘에 효과적으로 영리하게 대응하기 1권

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전자책
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- 출간 기념으로 구매 후 한 달의 기간 동안은 무료로 상담이 가능하니 책 마지막 페 이지에 명시 된 소통 창구를 이용하여 문의 해 주시면 성심성의껏 답변을 드리겠습니다. - 추후 수강생 분들이 3-5명 이상 모이시면 오프라인 만남을 통한 강의도 계획 중에 있습니다. 클래스 유의사항 모든 회사의 직원들이 행복 할 수 만은 없다. 팀원과의 갈등으로 인해 스트레스를 받는 사람, 팀장의 부당한 행동에 힘들어하는 사람, 보너스 및 승진에 불만인 사람. 이런 사람들은 그 불만으로 뭔가 행동을 취하고, 그 행동의 도가 지나쳤다면 회사는 제재를 가한다. 그 과정에서 회사의 미움을 받은 직장인은 상사에게 직장 내 괴롭힘을, 동료에게 왕따를 당하는데 이 책은 이것을 당한 사람들이 쓸 수 있는 여러가지 대응법을 소개 한 시리즈 책 1권 입니다. 이미 회사의 눈 밖에 벗어난 사람, 그리고 비난과 안 좋은 평판으로 자존감이 낮아진 사람, 급기야 이러한 이미지 때문에 직장 내 괴롭힘 까지 받는 사람들.... 이런 직장인들은 앞으로 어떻게 살아가야 할지 눈앞이 캄캄하다. 그러나 걱정 마세요! 이러한 상황을 오히려 이용해서 퇴사 및 노동청 신고까지 안 가고, 영리하게 실익을 추구 할 수 있는 방법 이 있습니다. 이 방법을 통해 행복하고 꿀 같은 회사 생활 영위하세요~~
클래스 30초 요약
- 직장 내 괴롭힘의 가해자를 징계하는 법은 노동청 신고만이 가능하지만, 굳이 신고까지 안 가도, 현재의 불리한 상황을 역으로 이용해서 실익을 얻을 수 있습니다. 이 책과 함께 라면 당신은 혼자가 아닙니다! -출간 기념 책 구매 후 한달 간 무료 상담을 위한 소통 창구를 오픈 중 이오니 책 마지막 페이지에 명시 된 소통 창구를 이용하여 문의 주세요

클래스 대상

- 현재 직장 내 괴롭힘을 받아서 하루하루가 고통스러운 직장인들 - 직장 내 괴롭힘을 겪고 있지만, 신고 대신 실익을 얻고 싶은 직장인들 - 내가 받고 있는 부당한 처사에 대한 정당한 보상을 받고 싶은 직장인

클래스 소개

클래스 소개 이미지
아래와 같은 7개의 챕터로 클래스가 진행되며, 클래스 완료 후에는 소통 창구를 통해 Q&A를 진행하고 있습니다. '어차피 회사에 대한 최고의 복수는 내가 행복하고 잘 지내 는 것' 이라는 마인드 셋팅으로, 현재의 불리한 '직장 내 괴롭힘' 상황을 오히려 이용해서 내가 회사 내에서 행복하고 잘 지내는 것을 장기적인 목표로 클래스를 진행 합니다. 1 |[직장 내 괴롭힘] X같은 팀장과의 갈등 해결할 수 없다면? 무언의 공격 2 |[직장 내 괴롭힘] X같은 팀원과의 갈등 해결할 수 없다면? 무언의 무시 3 |[직장 내 괴롭힘] 현실 때문에 그만둘 수 없는 X같은 직장. 해결법은? 4 |[직장 내 괴롭힘] 외국계 회사라면 Equal Pay Act 법을 이용하자! 5 |[직장 내 괴롭힘] 직장 내 왕따들이며 가만있지 말자! 직장 내 괴롭힘 법 이용하기 6 |[직장 내 괴롭힘] 승진에 누락되고, 연봉에 불만이 있다면... 이거 어때요? 7 |[직장 내 괴롭힘] X같은 팀장의 일을 왜 대신 해야 하지? 좋은 말로 거절하기 - 출간 기념으로 구매 후 한 달의 기간 동안은 무료로 상담이 가능하니 책 마지막 페 이지에 명시 된 소통 창구를 이용하여 문의 해 주시면 성심성의껏 답변을 드리겠습니다.↵ - 추후 수강생 분들이 3-5명 이상 모이시면 오프라인 만남을 통한 강의도 계획 중에 있습니다.

리뷰

튜터 소개

김영제튜터
김영제 튜터 프로필
외국계회사 13년 경력

안녕하세요, 외국계 회사 13년 경력에서 직장 내 괴롭힘과 갑질을 겪고도 실익을 얻을 수 있었던 경험을 가지고 있습니다. 신고까지 가기 전 단계에서 협상을 통해 실익을 얻으면서 직장 생활을 할 수 있었던 노하우를 공유하고자 합니다!! -회사 합병, 철수 등의 경험으로 회사가 피고용인에게 가하는 제재와 그에 맞설 수 있 는 권리를 습득 - 합병, 철수 과정에서 피고용인의 권리 대변을 위해 노무사와의 협업 경력 다수 -노무사 선임을 하지 않고도, 퇴사하지 않고도 회사내에서 실익을 얻으면서 회사 생활을 할 수 있는 노하우를 알려드립니다.

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김영제
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