탈잉 - 세상의 모든 재능
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상세장소 : 대학로(혜화) 모임공간빡
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₩25,000원 / 시간
₩50,000 / 총 1회 2시간
김장수
김정우
대기업 인사팀 출신/<면접2주전> 저자로부터 배우는 취업스킬
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  • 2시간/회
  • 최대인원:1~3
  • ₩25,000/시간

튜터정보

  • 신분 인증 됨
1) 경력 및 이력
- 삼성종합화학 인사담당 (2012~2016)
- 아워홈 교육담당 (2016~2017)
- 현) (주) 더이룸컨설팅 대표

2) 취업컨설턴트로서의 강점
- 실제 인사팀 근무경험을 바탕으로 한 채용정보와 실질적 채용스킬
- 취업면접 분야 베스트셀러인 "면접2주전" 저자 면접스킬 직강
- 다수 대학 및 공공기관 출강중

3) 드리는 말

<원석이 빛나도록>

신입사원 채용에서 회사는 지원자의 현재 역량을 기준으로 당락을 결정하지 않습니다. 신입사원은 기업에게 다듬어지지 않은 원석과 같습니다.

원석을 그저 돌의 가치로만 평가하는 멍청한 사람은 없을 것입니다. 그 원석이 보석이 되었을 때의 미래가치에서 가공비를 제외하고 할인한 현재가치를 평가하겠죠. 채용도 마찬가지입니다.

면접관은 원석 상태라고 할 수 있는 지원자가 다년간 일을 하고, 또 다양한 사내교육을 이수하고 나서 완성된 지원자의 모습을 상상해봅니다. 면접관의 머릿속에 일을 잘 하고 있는 지원자의 모습이 그려진다면 면접에 합격하게 될 것입니다.

여러분의 원석이 빛을 날 수 있도록 도와드리겠습니다.

수업소개

잘하는 것보다 잘못하지 않는 것이 더 중요합니다!
취업준비생들이 자기소개서 작성시, 면접과정에서 주로 하는 실수들을 짚어드립니다.

* 하기 회차별 커리큘럼은 예시이며 1일 원데이클래스이므로 개별 맞춤형 컨텐츠로 컨설팅 진행됩니다.

1) 자기소개서 특강
- 지원동기 작성 <혹시 이렇게 쓰고 계신가요?>
"~이러한 저의 역량을 바탕으로 ㅇㅇ사에 기여하겠습니다",
"~이런 도전정신이 저의 가치관에 부합한다고 판단하여"
그렇다면 고쳐야 합니다.

- 역량문항 작성
* 성격의 장단점에서 강점을 부각시키고 약점을 감추는 스킬
* 적지 말아야 하는 문장,경험 (변명, 후회, 책임전가)
* 면접문항별 평가기준 바로알기

- 입사후 포부 작성
* 지원동기가 What을 말했다면 포부는 HOW가 되어야 한다.

2) 면접특강
- 스펙유형별 (저스펙, 고스펙, 중고신입) 예상 면접질문
- 예상 면접질문 대응전략
- 반드시 피해야 할 답변내용
- 조심해야 할 면접 질문 (근무지, 차별적 강점, 직무변경 등)

수업대상

  • * 하기 회차별 커리큘럼은 예시이며 1일 원데이클래스이므로 개별 맞춤형 컨텐츠로 컨설팅 진행됩니다.

    1. 자기소개서
    - 서류 전형 탈락률이 높으나 왜 탈락하는지 원인을 모르는 분.
    - 다른 곳에서 첨삭을 많이 받아봤지만 합격률이 나아지지 않는 분.
    - 자소서를 처음 작성해보시는 분
    - 중간에 진로를 바꿨거나, 학점이 낮거나, 대외활동경험이 없거나 등 약점이 있어서
    자기소개서 작성이 쉽지 않은 분.

    2. 면접
    - 면접관이 나한테만 어려운 질문(ex. 정치질문)을 한다는 느낌이 드는 분.
    - 면접스터디에서 주고 받는 피드백이 도움이 안된다고 느껴지는 분.
    - 면접준비가 처음인 분.

커리큘럼

강의계획

<자기소개서 솔루션>

1. 자기소개서 작성시 주의해야 할 점
(1) 지원하는 기업의 사업전략과 동떨어진 포부나 계획
(2) 직무를 수행함에 있어 극복할 수 없는 단점 언급
(3) 논리가 부족한 자기소개서 작성
(4) 회사만 강조한 지원동기 ‘귀사가 좋은 회사이기 때문에 지원합니다.’
(5) 경험 나열식 자기소개서
(6) 이상한 문체 자기소개서 (수필체, 번역체)

2. 자기소개서 문항별 대응전략
(1) 문항의 평가기준 확인
(2) 지원동기 = 회사지원동기 + 직무지원동기
(3) 역량평가 (KSA), K와 A에 집중하자
(4) 입사 후 포부 : 1년 후, 3년 후, 5년 후 보다는...

3. 자기소개서 직접 첨삭
(1) 참여자 경험 인터뷰
(2) 첨삭 진행

<면접 2주전 솔루션>

1) 자기소개 질문 대응
(1) 면접의 판을 짜는 1분의 시간

2) 커리어 질문 대응
(1) 지원 동기 = 회사 지원 동기 + 직무 지원 동기
(2) 식상한 입사 후 포부는 이제 그만

3) 인성 질문 대응
(1) 역량을 내세우려면 명확한 근거를 제시하자
(2) 기업은 신입사원에게 높은 수준의 도덕성을 요구한다
(3) 예민한 질문은 균형 있는 답변이 필요하다
(4) 면접관은 지원자의 사생활까지 궁금해하지 않는다
(5) 단점인 듯 단점 아닌 장점 같은 단점
(6) 남 탓하지 말자
(7) 기본을 지키는 신입사원의 모습을 보여주자
(8) 면접관의 머릿속에 물음표가 생기게 하지 말자

4) 역량 질문 대응
(1) 면접관이 이미 아는 것을 다시 말할 필요는 없다
(2) 질문의 범위가 넓다면 스스로 범위를 좁히면 된다
(3) 가벼운 대화를 할 수 있는 능력도 필요하다
(4) 면접관의 의도와 다른 답변을 하면 후속 질문이 날카로워진다
(5) 내가 잘 할 수 있는 이 직무를 굳이 이 회사에서 하려고 하는 이유
(6) 에베레스트 안 다녀왔다고 쫄지 말고 당당하자
(7) 면접관의 반박을 일부 수용하여 자신의 의견을 보완하자
(8) 시사 이슈는 회사와 관련지어 답변하는 것이 좋다
(9) 기업 분석은 철저하게 하자
(10) 회사의 직무 이슈를 파악하자
(11) 군대 이야기는 가급적 하지 말자

5) 마무리 질문 대응
(1) 기가 막힌 질문이 아니라면 굳이 하지 말자
(2) 무난한 답변 vs 감성적 답변

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  • 전달력
  • 준비성
  • 친절도
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