탈잉 - 세상의 모든 재능
원데이 클래스
09.05(토)
13:00~15:00
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09.06(일)
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₩30,000 / 총 1회 2시간
Ryat Kim
현직 인사팀
[원데이] 인사팀 실무자가 알려주는 내 급여 & 야근수당 똑똑하게 지키기
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  • 2시간/회
  • 최대인원:2~20
  • ₩15,000/시간

튜터정보

  • 성균관대학교 법학과
  • 신분 인증 됨
✔ 튜터 이력

○ 직장인 필독서 『회사가 내 월급을 훔쳐갔다』 저자
○ 성균관대학교 법과대학 졸업
○ 前 대기업 전자계열사 인사팀 기획/노무 담당
○ 現 Family office 인사팀 기획/노무 담당
○ 現 스타트업 인사제도 세팅
(사내규정, 급여체계, 인사평가 등) 진행


✔ 관련 경험

○ 다년간의 사법고시와 공인노무사 시험 준비
○ 증거를 수집, 노동부에 임금체불 진정을 넣은 경험


실무자와 경험자의 노하우를 바탕으로,
'일한 만큼 정당한 대가를 받을 수 있게' 도와 드릴게요!


✔ 모르면 당하고, 알아두면 무기가 됩니다

분명 듣기로, 근로기준법에는 야근을 하면
야근수당을 줘야 한다고 써 있다는데….

왜 우리 회사는 맨날 야근 시키면서
돈은 안줄까요?

뭔가 이상하다는 생각은 계속 드는데,
정확하게 콕 찝어서 뭐가 어떻게 문제인지
전혀 모르겠는 상황...

내가 원래 정당하게 받아야 하는
'나의 야근 수당' 은 얼마인지

이 '야근 수당'을 받으려면
어떻게 해야 할지

제대로 이해해두면, 여러분은
억울함을 당하지 않을 강력한 무기가 생깁니다!


✔ 언제까지 공짜 야근하실 건가요?

사회초년생 때 3년 반동안
회사에서 열심히 일하면서 받지 못한
야근 수당만 2천 5백만원…

회사 때려치우고 이직을 하면서
노동부에 임금체불 진정 넣고,
못받은 금액을 받아내는 데 성공했습니다.

회사도, 노무사도 알려주지 않는 비밀들,
바로 그것들이 저의 무기였죠.

이런 무기가 없어서
속앓이하시는 지인 분들을 자주 봐왔습니다.

그 분들을 돕다보니, 책을 쓰게 되었고

더 많은 분들께 도움을 드리고자
저렴한 금액에 수업을 열게 되었습니다.

여러분들께서도 똑똑하고 정당하게
자신의 계약조건을 검토하고,

문제를 해결하실 수 있도록
도와드리겠습니다!

수업소개

<<<현재 모집중>>>
* 8월은 여름휴가 및 개인일정으로 인해 정규수업은 2일 하루만 오픈하였습니다.

□ [47기] 9/5(토) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
□ [48기] 9/6(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)

/////////////////////////

□ [1기]~[40기]
- (마감) 조기마감되었습니다!

□ [41기] 6/28(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!
□ [42기] 7/12(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!
□ [43기] 7/19(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!
□ [44기] 7/25(토) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!
□ [45기] 7/26(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!
□ [46기] 8/2(일) 오후 1시 ~ 3시 (2시간)
- (마감) 조기마감되었습니다!

※ 코로나 한정 : 전화 or 카톡 상담 가능(개별문의)


✔ 제 수업에서 얻으실 수 있는 것

어렵게만 느껴지고, 심각하게 받아들여지는
법의 세계를 쉽고 편하게 이해시켜드립니다!

그 후에는
여러분이 실제 겪고 있거나,
겪을 수 있는 문제를 해결할 수 있도록

실.질.적.인. 방법을 구체적으로 알려드립니다!


✔ 기대하셔도 좋은 점

① 제 수업에서만 접하실 수 있는 정보들

- 회사는 알려주지 않는 연봉과 OT수당의 비밀!
낱낱이 알려드립니다.

② 똑똑하게 상황을 파악하는 노하우

- 인사 담당자들만 알고 있는 연봉구조,
파견/도급 계약 관계 같은 지식을 바탕으로,
여러분의 상황을 구조적으로 이해하고 협상의 여지를
만들 수 있게 도와드립니다!

③ 흔하게 저지르는 회사의 실수를 내 카드로!

- 연차 사용 촉진, 법정의무교육 등
회사에서 일반적으로 저지르는 실수를
협상 도구로 활용하실 수 있습니다!


✔ 수업 진행 방식

도표와 간단한 숫자를 예시로 활용해
오해없이 정확하게 이해하실 수 있도록
설명하면서 진행합니다.

또한, Q&A도 활발히 진행해
여러분께서 궁금하신 점을 충분히
해결하실 수 있도록 진행합니다 :)


✔ 제 수업만의 강점

① 인사 관리 업무도 이해할 수 있습니다.
② 사후 컨설팅으로 계속 도움을 드립니다.
③ 단순 이해가 아니라, 증거 수집부터 적절한 꼼수 활용까지 실질적인 실천 방향을 잡아드립니다.

수업대상

  • ✔ 추천하는 대상

    0. 칼퇴 경험이 손에 꼽히는데, 월급은 매달 변함이 없는 분

    1. 출근 시간은 지켜야 하지만,
    퇴근 시간은 안지켜주는 회사에 다니시는 분

    2. 오후 5시만 되면 갑자기 회의가 잡히거나,
    무언가 사무실이 어수선해 지거나,
    바빠지는 회사를 다니는 분

    3. 저녁이고 주말이고 업무카톡이 날아오고,
    회사로 불러내는 일을 당하시는 분

    4. 이직을 준비 중이거나, 이직 했는데
    전직장에서 야근이 너무 많아서 마음고생 하신 분

    5. 인사업무에 대해 잘 모르는 신입 인사담당자
    또는 스타트업 인사담당자

    6. 인사업무를 하다 막히거나 이해가 잘 안되지만
    일단 해야 해서 일 하면서도 마음이 불안한 인사담당자


    ✔ 비추천 대상

    1. 퇴근시간 5분 전부터 준비하고, 정시에 퇴근 하시는 분

    2. 야근이 거의 없거나,
    야근을 하면 반드시 수당을 챙겨주는 회사에 다니시는 분

    3. 회사 사장님이 아빠거나 내가 회사 사장님인 분

커리큘럼

강의계획

*사전 설문을 통해 파트 1, 2의 비중이 조절됩니다.
*1:1 수업을 원하시는 분들은 별도 협의 가능합니다.


✔ 목차/커리큘럼


1. 회사가 절대 말해주지 않는 비밀

1-1. 내 연봉에 숨겨진 비밀은?
1-2. 근로(연봉)계약서와 취업규칙에는
어떤 내용이 숨겨져 있을까?
1-3. 통상임금이 대체 뭐야?
1-4. "포괄임금제는 야근 수당이 없어".. 정말일까?


2. 나의 '야근수당' 은 얼마일까?

2-1. 나의 연봉 구조 분석하기
(※ 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙을 가져오시면
개인별 분석 진행 가능)
2-2. 야근수당은 어떻게 계산할까?
3-3. 연장수당? 휴일수당? 휴일연장수당?


3. 노무사도 알려주지 않는 증거 수집하기

3-1. 야근수당을 받기 위해 필요한 것은 무엇일까?
3-2. 어떻게 하면 그 증거를 모을 수 있을까?


4. 회사를 용서할 수 없는 당신을 위해

4-1. 노동부에 진정을 넣을 때 주의할 점
4-2. 회사와 협상하는 노하우


5. 질의응답



1. 인사업무 전반

1-1. 업무 구분에 따른 분류
1-2. 시간 순서에 따른 분류

2. 인사실무 극복하기
(※ 매 차수 인사담당자 개개인의 요청사항 반영)

2-1. 연차수당 : 회계년도 기준 연차 산정 방법
2-2. 파견 vs 도급
3-3. 출산휴가 지원기준 및 주의사항

3. 질의응답

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